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關于印發《濮陽市財政局年度考核評價辦法(試行)》的通知
發布時間:2016-4-15 9:19:40    點擊:6411次    [關閉本頁]

濮財推進[2016]5號

機關各科室、局屬及代管各單位:

現將《濮陽市財政局年度考核評價辦法(試行)》印發給你們,請認真遵照執行。

附件:濮陽市財政局年度考核評價辦法(試行)

201646

附件:

濮陽市財政局年度考核評價辦法(試行)

為建立健全績效考核評價機制,進一步強化規矩意識,深化主體責任的落實,解決懶政怠政為官不為問題,切實改進工作作風,提高工作效率,激發干部職工的工作潛能和愛崗敬業的積極性,現結合局機關實際,制定本考核評價辦法。

一、考核范圍和對象

考核范圍:機關各科室、局屬及代管各單位(以下簡稱科室、單位)。

考核對象:上述科室、單位的科級及其以下工作人員(以下簡稱工作人員)。

二、考核原則

考核評價工作遵循正面清單與負面清單相結合、日??己伺c年終考核相結合、一般工作與重點工作相結合、個人業績與集體業績相結合、群眾評議與領導評議相結合的原則。

三、考核方法

考核評價工作本著公正透明、規范簡約的原則,采取“平時督查、即時銷號、半年點評、年終總評”的方法進行。

考核評價部門應發揮牽頭協調作用,積極推進各項工作的落實,但不包辦科室、單位職責范圍內的工作。

四、考核內容

工作人員的考核,以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉、學,重點考核工作實績,主要圍繞職業素養、作風紀律、工作實績、廉潔自律、創新創優、民主評議六個方面進行量化打分。

對工作人員的考核按現崗位進行,若在年內崗位發生變動,其考核分值可隨轉。

如涉及廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產、消防安全、節能減排等一票否決事項時,對科室單位及相關人員的考核正常進行,僅在年末總評時根據有關規定給予相應處理。

五、考核標準

考核以百分制形式計分,個人年度考核總分為100分,其中:職業素養10分、作風紀律10分、工作實績50分、廉潔自律10分、創新創優10分、民主評議10。

(一)職業素養(10

1、凡是應當參加上級、本局組織的會議、集中學習、集中培訓或其它工作,無正當理由不參加的,相關責任人一次扣1分。

2、不服從職務調整、輪崗交流、工作安排的,相關責任人一次扣4分。

3、根據工作職責和平時的工作對口關系,拒不承領上級部門安排的工作任務的,科室、單位負責人一次扣5分。

4、未按要求完成局里交辦事項的,科室、單位負責人和相關責任人一次各扣2分。

5、因科室、單位之間協調配合不力,相互推諉,影響工作進度,延誤工作開展的,科室、單位負責人和相關責任人一次各扣3分。

6、干部職工個人行為不檢,在社會上造成負面影響,并影響到機關爭先創優工作的,相關責任人一次扣5分。

7、對規定的(網上)學習事項,當年未能取得合格證書者,在年終考核時對相關人員一次扣1分。

(二)作風紀律(10分)

1、因工作效率低,辦事拖拉、推諉,服務態度不好,被服務對象投訴且查證屬實的,相關責任人一次扣5分。

2、工作日期間,無故遲到早退的,一次扣1分;無故曠工的,一次扣2分。

3、凡在作風紀律方面違反有關規定(如上網聊天、玩游戲、視聽、炒股等),被上級通報的,相關責任人一次扣10分;被局通報的,相關責任人一次扣3分。

4、對職責范圍內的事項和服務單位反映的問題在處置中隱瞞真相、歪曲事實的,相關責任人一次扣3分。

5、局里統一組織的重大活動,安排部署后,未能按要求開展或參加的,若屬科室、單位責任所致,則扣科室、單位及其負責人各1分;若屬個人責任所致,則扣相關責任人各1分。

(三)工作實績(50分)

1、按要求完成交辦的局重點工作任務的,科室、單位負責人和承辦人一次各加3分。

2、按要求完成納入臺賬管理的科室、單位一般性工作任務的,科室、單位負責人和承辦人一次各加2分。

3、完成局重點工作任務時,負責牽頭、抓總、協調的科室、單位的負責人和承辦人一次各加4分,分解到相關科室、單位的事項則按科室、單位一般性工作任務給予相應加分。

4、因工作需要臨時安排的事項,經局主要領導同意或經局黨組會議、局長辦公會研究決定可按照局重點工作或一般性工作給予相關人員相應加分。

5、同一類別的工作任務,在實際推進中,如因特殊情況加大了工作的難度和任務量,經局黨組會議或局長辦公會研究決定可在原定分值上給予不超過50%的浮動。

6、工作任務的責任人、承辦人原則上互不占用各自的分值,但在工作推進時,責任人確屬承擔了承辦人的部分或全部職責時,可區分不同情況分占承辦人分值,當科室單位僅有一人時,責任人可分占承辦人50%分值;當科室單位超過一人時,責任人可分占承辦人20%分值,若因承辦人較多而分占不到承辦人20%分值時,按人均分值計算。但責任人分占承辦人分值的事項不能超過本科室單位工作事項的30%。

(四)廉潔自律(10分)

1、上級或局里安排的黨風廉政建設責任事項,未按要求完成的,科室、單位負責人和相關責任人一次各扣2分。

2、對不按規定報告個人重大事項,造成不良影響的,相關責任人一次扣4分。

3、違反廉政建設有關規定,經查證屬實的,科室、單位負責人一次扣5分,相關責任人一次扣10分。

4、對崗位廉政風險點防控不力出現問題的,相關責任人一次扣3分。

5、結合市級機關年終滿意度測評反饋的情況,以及人大代表、政協委員、行風監督員、服務對象和基層反映的影響財政部門形象的意見,經調查屬實的,相關責任人一次扣3分。

(五)創新創優(10分)

創新創優工作由科室單位申報,局考核辦審核認定,申報的事項以當年21日至次年131日期間獲得相關印證材料為依據,其后下發文件的轉到下年度加分。創造的工作模式、工作機制、方法經驗或突出典型得到國家級、省部級推介或表彰的集體和個人,直接確定為年度先進集體和先進個人。

1、創新工作(5分)

1)積極探索實踐,工作有較大創新或突破,得到市(廳)級單位的肯定,其經驗材料被轉發或作典型發言的,對承擔該項工作的科室、單位加5分;其負責人和承辦人加分不超過與工作實績指標中所列同類工作任務的最高得分。

2)若屬書面交流、所有與會單位均作情況匯報、經驗交流以及學習研討會性質的會議發言不予認定;與單位主要職能無關的不予認定(以會議通知、經驗交流會會議紀要、發言單位材料原件、領導批示等為準)。

2、創優工作(5分)

1)受市(廳)級通報表彰的,加1分。

2)對單位內設機構進行的表彰獎勵不計分;屬于資質資格認定的不計分;國家部委、省直部門下屬單位、學會、協會或中介組織進行的表彰獎勵不計分;除科研機構以單位名義獲得的課題表彰獎勵外,其他課題的表彰獎勵不予計分。

3)多年實施一次的表彰,在表彰當年加分;同一項工作受到多級表彰的,按最高表彰等級、等效加分一次;同一項工作由多個科室、單位共同完成,其所獲獎項的加分則由相關科室、單位分享。

(六)民主評議(10分)

組織進行民主測評,領導評議可單獨組織或評議結果單獨統計。群眾評議與領導評議各占5分。

六、其他加分事項

其他加分事項的累計得分不超過10分,若超過10分按10分計。

1)為滿足工作需要或上級要求,可對某單項工作進行評比,并經局主要領導同意,在年終考核時給予集體或個人相應加分,但最高不超過5分。

2)對平時承擔任務較重或完成工作任務較好的科室、單位和個人,經局黨組會議或局長辦公會議研究同意后可給予加分獎勵,同一項工作只能加分一次,每次加分不超過同類工作任務最高得分。

3)經局領導研究,對在工作中有突出表現或做出重大貢獻的集體或個人在年終考核時給予相應加分,但最高不超過5分。

七、計分辦法

對以上六項指標考核計分時,按加分和扣分兩種方式處理,其中,職業素養、作風紀律、廉潔自律等三項指標按扣分方式處理,工作實績、創新創優、民主評議等三項指標按加分方式處理。

   (一)扣分方式的計分辦法

當所扣分值未超出單項指標滿分分值時,正??蹨p即可,即單項指標得分=單項指標滿分分值-所扣分值。

當所扣分值超出單項指標滿分分值時,則應折算處理,即以扣分項統計的最高分值作為該單項指標的零分,并以此為標準,折算個人的該單項指標的最終得分,計算公式為:

單項指標得分=單項指標的滿分分值×(1-實際扣分/最高扣分)

職業素養等三項指標的計算公式如下:

職業素養(S):S10×(1-實際扣分/最高扣分)

作風紀律(Z):Z10×(1-實際扣分/最高扣分)

廉潔自律(L):L10×(1-實際扣分/最高扣分)

    (二)加分方式的計分辦法

以單項指標的最高分值作為該單項指標的滿分,并以此為標準,折算個人(集體)的該單項指標的最終得分,具體計算公式為:

實際得分=單項指標的滿分分值×實際加分/最高加分

工作實績等三項指標的計算公式如下:

工作實績(G):G50×實際加分/最高加分

創新創優(C):C(創新)=5×實際加分/最高加分

C(創優)=5×實際加分/最高加分

民主評議(M):M(群眾)=5×優秀票數/最高優秀票數

M(領導)=5×優秀票數/最高優秀票數

(三)總分的計算

個人總分=S+Z+G+L+ C(創新)+ C(創優)+M(群眾)+M(領導)+其他加分事項的個人累計得分

集體總分=集體的個人總分之和/集體應參加考核人員數+集體創新創優綜合得分+其他加分事項的集體累計得分

(四)有內設科室的局屬及代管單位的考核計分

有內設科室的局屬及代管單位以其內設科室為單位進行考核,單位副職的工作實績得分取其所分管科室科室長的平均分值。

有內設科室的局屬及代管單位的人員混崗到局內其他科室、單位工作的,其考核得分按95%折算,再加上其編制所在單位的領導評價(5分)(即個人年度考核總分值=個人總分×95%+單位領導評價得分)得分后即為個人年度考核總分值,但在折算其借調科室、單位的集體得分時,其個人分值應按原值計算,不再做95%折算處理。

本辦法由局人事教育科、重點工作推進辦公室負責解釋。

本辦法自下發之日起執行,《濮陽市財政局全民敬業行動考核評價辦法(試行)》同時廢止。

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